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Dichas sanciones se establecen de la próximo guisa en el artículo 13 de la índole 1562 de 2012: “El incumplimiento de los programas de Sanidad ocupacional, las normas en Vigor ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, transportará multa de hasta quinientos (500) salarios